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知的障害者の一般就労
本体3,300円+税
ISBN 9784750330969
判型・ページ数 A5・212ページ
出版年月日 2009/11/01

知的障害者の一般就労

本人の「成長する力」を信じ続ける支援

知的障害者の一般就労・継続就労を成功させる鍵として「コンピテンス」(環境に働きかけ、効果的に操作する能力)の発達に基づいた支援を探る。当事者、母親、職場同僚、企業経営者などへの豊富なインタービューを通して、ほんとうに必要なニーズを明らかにする。
はじめに

第1章 「成長を促す支援」の研究に向けて――コンピテンスの考え方と探求方法
 第1節 コンピテンスの発達と社会的成長
 第2節 資料の収集・分析方法
  1 インタビュー協力者の概要とインタビュー内容と分析方法
  2 資料の分析方法――「ニーズの呻き」の「了解」

第2章 なぜ知的障害者が一般就労で成功できたのか――個人的要因と環境的要因の視点
 第1節 知的障害者の一般就労の実態
 第2節 インタビューの協力者の概況
 第3節 事例の概要
  1 小林さんの場合
  2 岩崎さんの場合
  3 大塚さんの場合
  4 工藤さんの場合
  5 岡村さんの場合
 第4節 考察
  1 環境因子
  2 個人因子
  3 知的障害者への就労支援の課題
 第5節 要約

第3章 母親の支援がもつ意味――母親自身の支援課題とニーズ
 第1節 母親に注目した理由
 第2節 インタビュー協力者の概況
 第3節 生活歴からその成長と支援の必要性を解明する
  1 浅野さんの場合
  2 池田さんの場合
 第4節 考察
  1 成長過程における母親の知的障害者への支援課題
  2 母親自身の支援課題とニーズ
  3 アタッチメントとコンピテンスの支援関係
 第5節 要約

第4章 福祉的就労現場の代表者の姿勢がもつ意味――一般就労への移行のキーパーソンとして
 第1節 福祉的就労現場の代表者に注目した理由
 第2節 インタビュー協力者の概況
 第3節 事例の概要
  1 松井さんの場合
  2 早川さんの場合
  3 田中さんの場合
  4 田島さんの場合
  5 戸山さんの場合
  6 内藤さんの場合
  7 川島さんの場合
 第4節 考察
  1 施設の類型および支援理念
  2 施設長の支援理念の形成要因
  3 一般就労に移行する支援
 第5節 要約

第5章 職場同僚からの支援がもつ意味――職場のナチュラルサポートのキーパーソンとして
 第1節 職場同僚に注目した理由
 第2節 インタビュー協力者の概況
 第3節 職場同僚大山さんから見た鎌田さん
  1 鎌田さんの入社
  2 就労支援の過程
  3 鎌田さんの継続就労への支援
 第4節 考察
  1 支援者と被支援者の支援関係持続メカニズム
  2 大山さんによる支援過程とその内容
  3 二者間支援関係を支える支援体制
 第5節 要約

第6章 企業経営者の支援姿勢がもつ意味――企業の社会的責任の発展の重要性
 第1節 企業経営者に注目した理由
 第2節 インタビュー協力者の概況
 第3節 安田さんの概要
  1 知的障害者の雇用・支援実態
  2 安田さんの経歴と福祉理念
 第4節 考察
  1 企業の社会的責任
  2 企業家のボランタリズムの精神
  3 支援システムの形成
 第5節 要約

第7章 グループホーム世話人の支援活動が就労継続に与える意味――ニーズとしての就労継続を支援する姿勢
 第1節 グループホーム世話人に注目した理由
 第2節 インタビュー協力者の概況
 第3節 事例の概要
  1 グループホームの開設
  2 職場生活への支援
  3 地域生活を含む日常生活への支援
  4 支援の理由
  5 今後の課題
 第4節 考察
  1 ニーズをめぐる概念の検討
  2 継続就労という目標に向けてのニーズ
  3 ニーズに応じる支援
 第5節 要約

第8章 要約と総合的考察――知的障害者の就労におけるコンピテンスの意義
 第1節 コンピテンスから発信したシグナル
  1 環境に適応するためのシグナル
  2 支援者の共感・感動を引き出すシグナル
 第2節 就労・継続就労の成功要因としてのコンピテンスの発達
  1 事例に見るコンピテンスの発達
  2 コンピテンスの発達をもたらす支援の要因
 第3節 就労・継続就労の失敗要因としてのコンピテンスの発達阻害
  1 事例に見るコンピテンスの衰退・発達阻害
  2 コンピテンスの発達を阻害する支援
 第4節 要約

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