はじめに――なぜ裁判を起こしたか
１章　提訴の内容　
1――非常勤職員とは
　女性が九割を占める働き方／「勤務形態」って何？／非常勤は女性自身の自主的選択？／女性率のトリック／直接性差別＋間接性差別／特別職非常勤職員
2――仕事の実態
一　仕事の同一性――常勤と非常勤
　基幹的・恒常的業務／非常勤は補助的労働？／常勤の異動をつなぐため？
二　専門性をめぐって
　女性問題に関する専門性／学習にかかわる専門性／異動がない　勤続が長い　経験が蓄積される／短時間勤務ではできないしごと／振替とサービス残業／「本務」と「非常勤」の拘束時間
三　専務的非常勤という考え方
3――雇用と労働条件
一　不安定雇用と劣悪な労働条件
　休暇制度等の未整備
二　一時金・退職金問題
　手当／一時金・退職金
三　賃金問題
　「パラサイト（寄生）賃金」と複合就労／遅配／交渉の経過／経験加算と専門性
4――非常勤賃金はどうして違法なのか！【弁護団】
一　非常勤職員の賃金とは何か――女性を自立させないパラサイト的低賃金
二　賃金格差は社会的身分差別――憲法一四条および労働基準法三条違反
三　本件賃金格差は性差別――憲法一四条・ＩＬＯ一〇〇号条約・女性差別撤廃条約・労基法四条違反
四　均等待遇原則に違反した賃金――憲法一三条・一四条・社会権規約七条・労基法三条・四条・民法九〇条違反
五　非常勤制度を濫用した差別――民法一条三項に違反した権利濫用
5――証人尋問と和解の過程
一　証人尋問
二　和解の手続き
　原告側提案／裁判所和解案／被告側検討結果／原告側質問／被告側質問に対する回答／原告側和解案／被告側検討結果
三　和解内容（二〇〇三年八月二九日付）
四　声明
6――裁判に寄せられた声
　酒井和子さん（均等待遇アクション21）
　江頭晃子さん（アンティ多摩）
　藤原美妃子さん（自治体女性センター非常勤職員）
　下村美恵子さん（元自治体女性センター非常勤職員）
　中谷紀子さん（三木市学校給食労働組合）
　屋良朝敏さん（那覇市学校給食調理員）
　本田伸行さん（港区職員労働組合）
　伊藤民樹さん（自治労組織局）
　清水　敏さん（早稲田大学）
　早川征一郎さん（法政大学）
　柳生賢一さん（元自治労組織局）
２章　裁判を終えて
1――［座談会］公務パート裁判にかかわって【支援する会】
　自己紹介／裁判をふり返って／非正規職員の仕事と家族／裁判の影響／和解についてどう思うか／「支援する会」について／今後の見通し
2――学習会「女性労働最前線」
１　問題提起
一　木村祐子さん（ＮＰＯ法人ぐーぐーらいぶ副理事長・元中野区非常勤職員）
　ＮＰＯ立ち上げにいたる経過／ＮＰＯ法人ぐーぐーらいぶの組織／ＮＰＯによる業務受託の現状と課題
二　小畑精武さん（自治労組織局）
　外部委託の現状／民間委託労働者の実態／入札・委託契約における問題／「公正労働基準の確立」と委託労働者の組織化、自治体単組、市民との共闘／価格入札から政策入札・「社会的価値の実現」へ
三　堀内光子さん（ＩＬＯ駐日代表）
　グローバルな視点から
四　中野麻美さん（弁護士）
　公共部門における女性労働／その性差別性／臨時・非常勤雇用から民間委託（アウトソーシング）へ／均等待遇原則の適用をめぐる新しい問題
２　質疑応答
3――学習会「女性労働最前線」と、その後　【原告】
３章　資料編
1――証拠説明書（甲号証・乙号証）
2――賃金格差一覧表
3――鑑定意見書【清水敏さん（早稲田大学）】
１　依頼された鑑定事項
２　鑑定意見
　1　１００号条約における同一価値同一報酬の原則
　2　ＩＬＯ１００号条約と地方公務員法
　3　中野区における特別職非常勤職員の報酬と「男女同一報酬の原則」
　4　中野区が支払うべき給与の範囲
　5　ＩＬＯ監視機関の条約解釈と国内法
　6　結論
4――ＩＬＯ１００号条約適用状況に関する報告
5――ＮＰＯ法人ぐーぐーらいぶ　２００４年度決算概要書
おわりに