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障害者雇用と企業経営
本体3,300円+税
ISBN 9784750335438
判型・ページ数 4-6・272ページ
出版年月日 2012/02/29

障害者雇用と企業経営

共生社会にむけたスピリチュアル経営

障害のある人が企業で当たり前に共に働き、共に生きるにはどうすればよいのだろうか。本書は、経営学の視点から障害者雇用の問題をとらえ、「スピリチュアル経営」をキーワードとして、バリアフリーの共生社会への道を探ったものである。

 はしがき

第1章 障害者雇用とスピリチュアル経営
 Ⅰ 序
 Ⅱ 障害者雇用の視点
  1 経済的視点
  2 法的視点
  3 倫理的視点
  4 スピリチュアルの視点
 Ⅲ 障害者雇用とスピリチュアル経営
 Ⅳ 障害のある人の一般雇用に向けて
 Ⅴ 結び

第2章 障害者雇用施策とその課題
 Ⅰ 序
 Ⅱ 日本の障害者雇用施策
  1 障害者雇用促進法
  2 障害者自立支援法
 Ⅲ 外国の障害者雇用施策
  1 アメリカの施策
  2 ドイツの施策
  3 フランスの施策
 Ⅳ 国連の障害者権利条約
 Ⅴ 障害者雇用施策の課題
 Ⅵ 結び

第3章 障害者雇用と共生のコンテクスト
 Ⅰ 序
 Ⅱ 障害者観と障害者雇用
 Ⅲ 障害者雇用の根拠
 Ⅳ 共生と障害者雇用
 Ⅴ 共生のコンテクストの構築
 Ⅵ 結び

第4章 障害のある人のキャリア形成
 Ⅰ 序
 Ⅱ キャリア論の展開
  1 スーパーのモデル
  2 ホランドのモデル
  3 シャインのモデル
  4 ハンセンのモデル
  5 シマンスキー達のモデル
 Ⅲ 障害のある人のQOL
 Ⅳ 障害のある人のライフ・ステージとキャリア形成のバリア
 Ⅴ 障害のある人のキャリア形成
 Ⅵ 結び

第5章 障害のある人のコミュニケーション
 Ⅰ 序
 Ⅱ コミュニケーションの特徴
  1 コミュニケーションの特徴
  2 言語コミュニケーション
  3 言語的意味
 Ⅲ 障害のある人のコミュニケーション
  1 知的障害者のコミュニケーション
  2 事例分析
 Ⅳ 就労におけるコミュニケーションの課題
  1 コミュニケーションの機能
  2 仕事とコミュニケーション
  3 就労におけるコミュニケーションの課題
 Ⅴ 結び

第6章 就労支援者の役割
 Ⅰ 序
 Ⅱ 支援の特徴
  1 対人支援
  2 支援システムの特徴
  3 コミュニケーション行為としての支援
 Ⅲ 雇用における支援
  1 援助付き雇用
  2 ジョブ・コーチの事例
 Ⅳ 就労支援者の役割
 Ⅴ 結び

第7章 障害者雇用と企業の役割
 Ⅰ 序
 Ⅱ 企業の役割
  1 企業の機能
  2 企業の役割
 Ⅲ 障害者雇用の調査と結果
 Ⅳ 分析結果
 Ⅴ 結び

第8章 障害者雇用の課題と展望
 Ⅰ 障害者雇用の課題
  1 障害者差別の解消
  2 共生社会の実現
  3 共に支え合う支援システムの構築
 Ⅱ 障害者雇用の展望
 Ⅲ 終わりに

 参考文献
 付記
 索引

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